昨日（3月23日）晚间，一向披着神秘外纱的华为公布了新一任的董事会成员名单。由于华为创始人任正非已有73岁高龄，此前关于华为下一代掌门人的猜测早已甚嚣尘上。因此，昨日的这份董事会名单格外引人关注。
根据华为的内部公告，3月22日~23日，在深圳坂田华为基地J5(三角地)-2F-VIP会议室，华为投资控股有限公司工会第三届持股员工代表会会议正式召开，次次持股员工代表会会议审议通过了《2017年度公司利润分配及工会虚拟受限股收益分配方案》、《华为投资控股有限公司董事会选举办法》修订方案、《华为投资控股有限公司2018年董事会换届选举实施细则》，听取了孙亚芳辞任公司董事长的报告，并进行了华为投资控股有限公司董事会换届选举及监事补选。
23日晚间，每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者获悉，华为正式公布新一届董事会成员，梁华接替孙亚芳出任新董事长。
董事会成员：梁华、郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、丁耘、余承东、汪涛、徐文伟、陈黎芳、彭中阳、何庭波、李英涛、任正非、姚福海、陶景文、阎力大
今年2月初，网上曾传出余承东将于3月卸任华为终端董事长，由梁华接任的消息，但随后不久，华为方面进行了否认。对于梁华接替孙亚芳成为新任董事长，不仅外界非常诧异，就连华为内部员工也很吃惊。“梁华比较低调，此前我都不太知道他。”一位华为相关人士对记者表示。
官方资料显示，梁华出生于1964年，毕业于武汉汽车工业大学，博士。1995年加入华为，历任公司供应链总裁、公司CFO、流程与IT管理部总裁、全球技术服务部总裁、首席供应官、审计委员会主任等职务，在当选本届董事会董事长前，他曾是公司监事会主席。
相比继任者梁华，华为前任董事长孙亚芳在业界的知名度可谓家喻户晓，这个在福布斯“2018中国最杰出商界女性排行榜”上排名首位的女强人从1999年开始出任华为董事长，至今已经在此岗位上工作了19年。福布斯表示：
作为华为营销团队的缔造者，孙亚芳建立了华为的“狼性销售”模式和严格的人力资源体系，以女性的细致不断精益求精，她在商场上的运筹帷幄不输男性，奠定了华为在中国通信制造业龙头老大的地位。
而在媒体的报道中，孙亚芳被描述为华为“女王”，在华为唯一能和任正非平起平坐的人。
一位在华为工作6年的高层管理汤圣平曾在2003年撰书《走出华为》，书中提到华为一些人员任命和重要文件只要孙亚芳看过同意基本就可以通过了。全公司只有任总和孙总以“总”为称呼，其他副总裁都要出现姓名。甚至，任正非也客气地称她为“孙总”。
书中还提到，孙亚芳在一次高层会议中，直接顶撞任正非，令任正非一度在众人面前语塞。
孙亚芳在任期间受到华为内外的广泛赞誉与尊敬，因此，此次卸任令外界颇感意外。不过，华为表示，孙亚芳将继续在华为治理体系的进一步建设与完善中发挥重要的作用。
值得注意的是，华为公司CFO孟晚舟此次当选为副董事长，并为机关平台运作的协调管理人。孟晚舟是任正非的女儿，因为这层关系，此次晋升颇受外界关注。
实际上，华为此次4个副董事长名单只有一处变化：任正非不再担任副董事长，但仍为公司董事，其在华为的行政职务仍为CEO，孟晚舟当选为副董事长。
中国民营企业接班人的问题一直是外界津津乐道的话题，而关于华为接班人的讨论自然也不例外，毕竟如今的任正非已经是73岁的高龄，因此，在接班人的问题上，他的确面临一个选择：是否起用自己的子女接替自己的事业。
公开资料显示，孟晚舟于2011年4月担任华为常务董事兼CFO，2013年1月21日，孟晚舟首度现身华为2012业绩预告媒体见面会，至此真正走上台前。而任正非的儿子任平则在华为旗下慧通商务有限公司担任要职。
不过，任正非曾表示，公司不是他个人的，因此接班人不是他说了算，而是大家说了算。“创业之初，我自视自己能力不行，才选择了任人唯贤。如果不是这样，也许早些年公司就被历史淘汰了。现在公司这么大了，不会再倒回去选择用人唯亲。”
“华为的接班人，除了视野、品格、意志要求之外，还要具备对价值评价的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力。华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，九游会j9网站首页以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不故步自封的能力。”任正非说这些能力他的家人都不具备，因此，他们永远不会进入接班人序列。
值得注意的是，此次换届之后，华为将延续集体管理模式，但轮值CEO制度将不再运作，改为轮值董事长机制。
董事长和轮值董事长的区别在于，董事长履行治理责任，包括对外负责公司公共关系及形象维护等，以及主持公司持股员工代表会运作。轮值董事长的职责是对内聚焦公司的管理，通过领导董事会常务委员会和董事会的工作，带领公司前进。
华为董事会已确定副董事长郭平、徐直军、胡厚崑担任公司轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高负责人，而轮值董事长轮值期为6个月。