为持续深化市场化经营机制改革，加强中国建研院总部职能部门市场化选人用人，进一步激发广大干部职工活力，拓宽选人用人视野，现对中国建研院企业发展部副主任岗位在公司范围内进行公开竞聘，具体事项如下。

　　负责国企改革、战略规划、投资管理、产权管理、二级单位股东会与董事会运行管理，具体包括：

　　1.负责国企改革政策的跟踪分析、推动落实，改革专项工作与任务的过程管理、政策沟通，协调解决改革过程中的重点难点事项；

　　2.负责公司发展规划的研究、制定、实施等工作，组织对公司发展规划进行评估与调整，指导二级单位发展规划的管理工作；

　　3.负责编制公司年度投资计划，加强对公司及二级单位投资各环节的管控，规范投资后评价工作；

　　5.负责深化二级单位董事会建设、股东会与董事会的规范化运作，对控股、参股企业行使股东权职责；

　　1.政治素质过硬，坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。

　　2.具有宏观政策视野，对中央企业发展规划、二级单位董事会建设等有一定了解，具备履行岗位职责所必需的专业思维和专业知识，具有较为丰富的相关岗位工作经验，熟悉有关政策及法律法规，工作业绩突出；具有强烈的事业心和责任感，有较强的决策判断能力、组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力。

　　3.具有良好的道德修养和职业素养，遵纪守法，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“”，团结合作，诚实守信，严守底线，廉洁勤勉，敢于担当，作风形象和群众基础好。

　　4.年龄一般不超过45周岁（1979年1月1日以后出生），大学本科以上学历，中级以上专业技术职称，具备正常履职的身体条件和心理素质，并满足下列条件之一：

　　（3）在九游体育官网二级单位中层正职岗位工作3年以上，未满3年的应在二级单位中层正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。

　　在公司范围内发布竞聘公告，公布竞聘岗位名称、岗位数量、岗位主要职责、资格条件、竞聘时间、竞聘程序等。

　　报名参加竞聘的人员，填写《竞聘报名表》，自公告发布之日起7日内，到竞聘办公室办理报名手续。

　　竞聘办公室按照相关资格条件对报名者进行资格审查，公开竞聘工作领导小组确定参加竞聘人员名单。

　　面试采取演讲、答辩相结合的方式进行，主要考察竞聘者的领导决策能力、组织协调能力、专业能力、语言表达能力、应变能力以及与竞聘岗位的适配性等。

　　按照竞聘者面试成绩从高到低的顺序，经公开竞聘工作领导小组讨论后确定初选名单，报公司党委确定考察对象。

　　公司人事部组成考察组进行考察。考察工作按照《公司领导人员选拔任用管理办法》有关规定执行。考察结束后，形成书面考察材料报公司党委会讨论决定。

　　公司党委会讨论决定后，对拟任人选进行任前公示和任职谈线.报名时间：竞聘公告发布次日起7个工作日内报名。

　　2.报名方式：应聘者应如实填写《公开竞聘报名表》并亲笔签名，连同本人身份证复印件、学历学位证书复印件、任免文件复印件、相关任职资格证书和获奖证书复印件，一并提交至竞聘办公室，电子版报名表发送至邮箱：竞聘期间，将以短信、邮件或电话等方式通知入围面试环节的应聘者有关事宜。

　　（二）资格审查贯穿于公开竞聘的全过程，凡发现不符合资格条件、弄虚作假或违反公开竞聘规定的，取消资格。

　　（三）有关人员应严格执行保密和回避制度，不得泄露考察情况、重大问题决策的会议讨论情况等；评委组应客观公正，不得打人情分。

　　（四）对公开竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分；情节严重的，可宣布结果无效，并追究有关人员责任。