九游体育官网为贯彻落实全国国企综合改革“双百行动”精神，深化选人用人改革，建立健全能上能下、能进能出、择优选拔的选人用人机制，充分调动广大员工干事创业积极性，整体加速公司市场化专业化转型。浙江高速信息工程技术有限公司(以下简称高信公司或公司)决定开展中层岗位公开竞聘(选聘)工作，现将有关事项公告如下：

　　(一)指导原则：坚持党管干部的原则;坚持德才兼备、以德为先、任人为贤的原则;坚持公开公正、竞争择优的原则;坚持群众公认、注重实绩的原则。

　　(二)岗位待遇：公开竞聘(选聘)岗位为高信公司中层岗位，结合同类型国企市场化薪酬水平，按照高信公司薪酬制度执行。

　　公开竞聘(选聘)的高信公司中层岗位分两类，一类为面向浙江省交通投资有限公司(以下简称公司或)内部竞聘，详见附件2;另一类为面向内外部竞聘(选聘)，详见附件3。

　　1.具有对党忠诚的政治品格。拥护中国领导，坚持国有企业社会主义方向，认同公司和高信公司企业文化，具备强烈的使命感和责任意识，把建设具有较强竞争力的企业作为职业追求。

　　2.具有较强的改革创新意识和企业管理能力。具备与岗位相匹配的专业知识、专业素养和专业能力，具有正确的业绩观、高度的事业心和强烈的责任感，团结协作，勇于担当，真抓实干，工作实绩比较突出。

　　3.具有清正廉洁的良好形象。个人品行端正，恪守职业道德，诚实守信，公私分明，严守底线，廉洁从业。具有良好的心理素质和正常履职的身体素质。

　　5.现任高信公司中层正副职及助理人员不受年龄、学历、专业、相关工作经历的限制。

　　6.无受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的，在企业经营管理活动中无不良诚信记录的，无其他不宜报考等事项。

　　7.根据高信公司股改整体方案，个人愿意参与股改安排，且符合国有企业人员持股的相关规定和要求;公司外部人员被选聘上的，应根据国有企业职工持股、投资的有关规定和要求，按相关要求在相应的时间内清退本人持有的关联企业股份等。

　　(1)报名中层正职要求：现任子(分)公司、所属院校中层正职;或担任子(分)公司、所属院校中层副职满2年;或担任子(分)公司、所属院校中层副职未满2年，担任子(分)公司、所属院校中层副职和下一层级正职累计满3年;或担任公司总部主管满2年。

　　(2)报名中层副职要求：现任子(分)公司、所属院校中层副职;或担任子(分)公司、所属院校中层助理满1年;或担任子(分)公司、所属院校本部主管满2年;或担任子(分)公司、所属院校本部主管未满2年，担任子(分)公司、所属院校本部主管和本部管理员累计满3年;或担任子(分)公司、所属院校下属子(分)公司部门正职满2年;或担任子(分)公司、所属院校下属子(分)公司部门正职未满2年，担任子(分)公司、所属院校下属子(分)公司部门正职和副职累计满3年;或现任公司总部主管;或担任公司总部管理员满3年。

　　中层正职要求：(1)现任中小型企业的中层正职及以上职务;或担任大型企业的中层副职及以上职务;或机关事业单位担任正科级及以上领导职务。(2)从事相关工作3年以上。

　　中层副职要求：(1)现任小型及以上企业的中层及以上职务;或机关事业单位担任副科级及以上领导职务;(2)从事相关工作3年以上。

　　其中云研究院(信息技术应用研究中心)副院长、交通信息事业部技术总监、浙江综合交通大数据开发有限公司技术总监岗位要求：(1)现任小型及以上企业的中层及以上职务;或机关事业单位担任副科级及以上领导职务;或具有在机关事业单位、高新技术企业、科研院所或高等院校等单位承担2个及以上单项合同额超过500万元的信息化项目技术负责人的工作经历。(2)从事相关工作3年以上。

　　2.报名采用网上报名形式，《高信公司中层岗位应聘报名表》可从公司网站(或猎聘网站(公告下载，报名者需提供《高信公司中层岗位应聘报名表》、身份证、学位学历证书(海外留学归国人员学历需通过国家教育部认证)、职业资格证书、职称证书等相关证明材料的复印件或扫描件等电子材料发送至以下邮箱：，邮件主题为：姓名+应聘岗位。联系人：金利玲、周玲佳;联系电线个岗位。

　　由竞聘(选聘)工作领导小组负责资格审查，对报名者提供的相关材料是否真实等情况进行审查审核。资格审查后，符合条件报名人数不足2人的岗位取消竞聘(选聘)，报名该岗位符合条件的人员在资格审查完成前可以改报其他岗位。

　　1.云研究院(信息技术应用研究中心)副院长、交通信息事业部技术总监、浙江综合交通大数据开发有限公司技术总监、浙江交投轨道交通科技有限公司财务总监等4个岗位，采用笔试的方式进行首轮筛选。

　　2.战略发展与法务部经理、市场经营部经理和副经理、交通信息事业部总经理等4个岗位，各岗位符合条件报名人数超过5人的，采用模拟会议的方式进行首轮筛选;各岗位符合条件报名人数不足5人(含5人)的，不进行首轮筛选，直接进入面试。

　　3.综合办公室副主任、计划财务部经理、人力资源部(组织部)副经理、党群工作部主任、纪检监察审计室主任、公路科技分公司分管运维副总经理、交通信息事业部分管硬件副总经理、浙江综合交通大数据开发有限公司副总经理、浙江交投轨道交通科技有限公司副总经理等9个岗位，各岗位符合条件报名人数超过5人的，采用笔试的方式进行首轮筛选;各岗位符合条件报考人数不足5人(含5人)的，不进行首轮筛选，直接进入面试。

　　面试重点测评应聘者对专业业务知识的了解以及在素质、能力、个性特征等方面对应聘职位的适配程度。面试前，对入围人员进行资格复审。

　　根据面试情况，各岗位最多确定2名考察入围人选。若相关岗位没有合适人选的，作空缺处理。

　　按照有关规定，对考察入围人选的品德、素质、能力和业绩等情况进行考察了解(背景调查)，并征求相关部门意见，在综合考察的基础上，提出各岗位建议人选名单。

　　根据考试、考察(背景调查)等情况，结合岗位需要情况，由公司党委研究决定各岗位拟任人选。若相关岗位没有合适人选的，作空缺处理。

　　对公司党委研究确认的拟任人选进行公示，公示时间为5个工作日;任前公示无异议的，按照规定履行相关聘任程序。