IT之家注：华为是内部融资、员工持股，所以华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成，股票分红是华为员工收入的重要组成部分。

　　目前，华为的唯一股东是华为投资控股有限公司。华为投资控股有限公司则拥有两个股东，即任正非 + 华为优秀员工组成的华为投资控股有限公司工会委员会。也就是说，这 771亿元，将由华为优秀员工来获得（具体分配细节未知）。

　　值得一提的是，华为的股权激励采用 ESOP+TUP 的模式，其中ESOP（Employee Stock Ownership Plans）是华为长期激励的主要形式，也被称为饱和虚拟受限股，是公司授予员工的一种特殊股票。

　　根据级别定薪酬，华为内部总共分 23 级，而 13 级便是最大的分水岭。13 级以下的属于基层员工，13 级及以上是中高层员工。华为对 13 级及以上的中高层员工实行相对考核、末位淘汰。从 13 级到 22 级，每一级又分 A、B、C 三个小等级。员工要获得配股资格至少需要达到 13 级；13～14 级的员工可以获得 TUP 但却无法获得虚拟受限股；15 级及以上员工才有可能获得虚拟受限股。

　　华为表示，ICT 基础设施业务保持稳健，终端业务表现符合预期，云计算和数字能源业务实现了良好增长，智能汽车解决方案业务开始进入规模交付阶段。

　　具体来看，2023 年，华为 ICT 基础设施业务实现销售收入 3620 亿元，同比增长 2.3%；终端业务实现销售收入 2515 亿元，同比增长 17.3%；云计算业务实现销售收入 553 亿元人民币，同比增长 21.9%；数字能源业务实现销售收入 526 亿元人民币，同比增长 3.5%；智能汽车解决方案业务实现销售收入 47 亿元人民币，同比增长 128.1%。

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　　根据华为过往年报数据计算，这也是自 2021 年之后，华为年营收重回 7000 亿元人民币区间。此外，华为终端业务在去年实现销售收入 2515 亿元人民币，同比增长 17.3%，这也是在经历了两年下滑后，终端业务重新回到增长跑道。

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