九游会j9网站首页为满足公司用工需求，经2020年第四次总经理办公会研究，决定面向集团公司内部招聘13人。为确保本次招聘工作顺利开展，根据公司《员工招聘管理办法》，结合实际制定本方案。

　　1、工资关系在茅台集团公司，以及集团公司控股或有实际控制权的各级子公司（含分支机构），茅台学院、茅台医院的合同制员工，且工龄满2年及以上（即2018年3月31日前进入集团工作）；

　　2、年龄40周岁及以下，部分岗位要求35周岁及以下（40周岁及以下即1980年4月1日以后出生，35周岁及以下即1985年4月1日以后出生）；

　　5、在此前公司公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的；

　　1、全日制本科及以上学历是指通过普通高等学校招生全国统一考试录取，并接受普通全日制教育获取的学历，学历信息以档案认定为依据；

　　2、持海外院校学历、学位报考的，需上传教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书；

　　3、报考者不得报考录用后即构成回避关系的招考岗位，回避关系包括夫妻关系、直系血亲关系。报考者如违反规定，一经查实，取消报考资格。

　　符合招录条件的员工，请登陆公司招聘网站进行网上报名。登录后点击“马上报名”进入网上报名系统资料填写页面，填写要求为：

　　1、准确填写个人相关学历、毕业学校、专业、职业资格、履历等信息。因个人填写错误致审核未通过的，由报考者承担。

　　2、根据所报考岗位要求，上传所需的证件扫描件，要求所有上传扫描件图像清晰，能正常识别相关信息。因个人上传扫描件格式、尺寸错误或模糊、不可辨认致审核未通过的，由报考者承担。

　　3、本人近期免冠2寸正面电子证件照片，要求白底、jpg格式、尺寸35×45mm。

　　5、报考前考生须提交申请，集团和股份本部员工由单位（部门）党政负责人签字同意并盖章后，将该申请上传至职称及其他资格证一栏。

　　各级子公司、茅台学院、茅台医院员工由所属公司人力资源部门出具在职证明并加盖公章，并提供近2年社保缴纳证明（即2018年3月至今），同时上传经由所属子公司党政负责人签字同意的报考申请至职称及其他资格证一栏。

　　考生报名后，公司将根据招聘条件对报考者进行资格初审，通过资格初审的报考者可以参加笔试。报考者可在填报信息2个工作日后，登录报名网站查询是否通过审核。初审结果查询截止时间为4月7日17:00。

　　考生通过资格审查后在报名网站打印准考证，打印时间为4月8日9:00-4月10日17:00。

　　考试时间、具体地点以准考证信息为准。报考者应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。必须同时携带准考证和本人有效居民身份证在规定时间、地点参加考试。

　　公司对入围面试人员进行资格复审，审查有无吸毒史、违法犯罪记录、是否属于失信联合惩戒人员等事项，审查合格方可参加面试。因资格复审不合格造成的空缺，可根据用人单位意见按笔试成绩依次递补。

　　资格复审阶段如需报考者出具相关资料的，报考者应配合出具相关资料，不配合复审工作或拒绝提供相关资料的，视为放弃资格。

　　入围面试人数按招录人数3:1的比例确定。如符合条件的应聘人员或实际参加考试人数未达相应比例，同比例递减拟聘人数或取消该岗位招聘。

　　根据笔试成绩和复审结果，确定参加面试的人员名单，在公司内网进行公示，公示期3天。面试时间、地点另行通知。

　　面试可采用结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等方式进行，主要考察考生的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、专业能力和举止仪表等。面试成绩保留至小数点后两位。考生面试最终得分低于60分的，不予录取。

　　笔试成绩、面试成绩按照6:4的权重确定考试总成绩（保留至小数点后两位），按照招录人数1:1的比例确定体检人数，在公司内网公示，公示期3天。总成绩相同者根据面试成绩高低排序，面试成绩仍相同的公司组织加试。

　　根据考试总成绩确定参加体检人选，体检参照《贵州茅台酒股份有限公司招录用工体检标准（试行）》执行，体检人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以当场要求复查一次，体检结束后一律不安排复查。血检、尿检以当次采集样本检验结果为准。体检时间、地点另行通知，体检费由公司承担。

　　根据考试、复审、体检结果，拟录用人员在公司内网上进行公示，公示期为3个工作日。公示后无异议的，安排到相应岗位。本次录用人员实行3个月试岗期，试岗期满经用人单位考核合格后予以正式录用，考核不合格的退回原单位。

　　录用人员属各级子公司、茅台学院、茅台医院的，录用后应与集团公司签订劳动合同，工龄连续计算，试岗期满考核不合格的退回原属公司、茅台学院、茅台医院，与集团公司的劳动合同自然解除。集团工龄10年以上或在集团公司内已签定了2次固定期限劳动合同的，与单位签订无固定期限劳动合同。

　　如因异常情况导致招录名额不足时，用人单位可以书面形式申请递补，未提出申请的单位原则上不进行递补。

　　（一）报考者有提交虚假报名资料、伪造证件、、作弊或违反考场纪律等行为的，一经发现，按公司《员工奖惩管理办法》规定处理，并取消录用资格且三年内不得在参加公司组织的所有招聘。

　　（二）在招录过程中报考者及其家属如有违反《中华人民共和国治安管理法》行为的，取消录用资格。

　　（三）如发现工作人员在招录过程中有违纪违规行为的，请及时、如实向公司纪委监察专员办公室举报，电话。一经查实，根据《员工奖惩办法》等严肃处理。

　　（一）资格审查贯穿招聘全过程。报考者应提供真实有效的相关信息和材料，在招录期间及录用后发现报考者存在弄虚作假行为的，取消录用资格。

　　（二）根据考生报考情况和公司需要，本次招聘实际录用人数可少于公告拟聘人数。

　　按照人社部有关规定，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取费用，请谨慎选择，以免受骗上当。

　　因现阶段正是防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的关键阶段，仁怀招聘网建议求职人才先行进行网上报名、投递简历，在接到用人单位面试通知后，前往参与后续面试、笔试等环节一定要做好个人防护。